Cecilia De La Vega

Cecilia De La Vega

US Diversity Program Manager. Hispanic Talent
IBM linked in

Cecilia De la Vega es la actual responsable de las estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento hispano para IBM Estados Unidos, asegurando la igualdad de oportunidades y crecimiento a través de habilidades, potencial y competencias de los distintos colaboradores, siempre dentro de un espacio laboral incluyente.

Cecilia se incorporó a IBM como Gerente de Diversidad e Inclusión para IBM de México en mayo del 2011. El desempeño de esta posición le permitió profesionalizar el área de la Inclusión Corporativa, llevando a IBM a alcanzar nuevos logros mientras ella se perfiló como líder de opinión en la materia. Al implementar programas y estrategias de talento y negocio enfocadas a grupos laboralmente vulnerables, diversidad generacional y cultural, IBM de México logró posicionarse como empresa líder en inclusión e igualdad de oportunidades, lo que refuerza el valor agregado que cada uno de sus colaboradores brinda a la innovación y el éxito de los clientes.

Con una trayectoria de 8 años dedicada a la equidad y los derechos humanos -iniciada durante sus estudios universitarios-, Cecilia cuenta con antecedentes de colaboración con la Corte Penal Internacional de la Haya, Organizaciones como Volunteer Aid Nepal en Nepal y la Fundación Mark para niños con Cáncer en México, así como con su Alma Mater, la Universidad de Salamanca, España.

Cecilia es Licenciada en Filología Hispánica y Licenciada en Teoría de la Literatura y Literatura Comparada, ambas por la Universidad de Salamanca, y cuenta con una Maestría en Protocolo y Relaciones Externas por la Escuela Internacional de Protocolo de Madrid.

Ha participado como oradora principal en foros nacionales e internacionales. Destacan sus ponencias sobre tendencias de gestión de talento centradas en la Inclusión y la igualdad de oportunidades, así como el valor a las diferencias, la diversidad generacional y multicultural, entre otros temas.

Diverse representation is a priority for us. We're proud to say that our Summit speakers are 80% queer women, 50% women of color, 25% Black & Latinx, and 15% transgender and gender nonconforming.